Die Entscheidung für den Support durch einen Freelancer in Ihrem Unternehmen ist gefallen und Sie sind sich der Vorteile bewusst? Super! Allerdings ist diese Entscheidung lediglich der erste Schritt, um Ihrem Projekt mehr Flexibilität und neuen Input zu verschaffen.
Wie geht es nun weiter?
Es geht an die Auswahl des richtigen Talentes für Ihr Unternehmen und Ihr ganz spezifisches Projekt. Dabei gibt es einiges, auf das Sie achten sollten. Welche Schritte Ihnen helfen und wie Campus Consult in 25 Jahren zum Profi im Freelancer-Unternehmen-Matching geworden ist, darüber informieren wir Sie in diesem Artikel.
Step 1 – Das Anforderungsprofil
„Wenn wir uns schon einen Freelancer ins Projekt holen, dann soll dieser aber bitte auch Profi in jedem Bereich sein“. Dieser Überlegung stehen wir sehr häufig gegenüber und merken, dass das Anforderungsprofil häufig lediglich einer Aufzählung an Methoden, Skills und Zertifikaten gleicht. Man wünscht sich die sogenannte „eierlegende Wollmilchsau“ und ist ernüchtert über das mangelnde Interesse potenzieller Freelancer.
Die Lösung? Campus Consult unterstützt Sie beim Erstellen des Anforderungsprofils. Gemeinsam schauen wir uns die Herausforderungen in Ihrem Unternehmen an und optimieren so das Matching.
Wie lautet das Projektziel? Welche Fähigkeiten, Skills und Methoden sind bereits in Ihrem Unternehmen vorhanden und welche Skills genau fehlen?
Muss ein Projektleiter tatsächlich mindestens 10 Jahre Coding Erfahrung mitbringen oder reicht hier das Verständnis für den Anwender und die Entwickler?
Im ersten Step unseres Matchingprozesses hinterfragen wir Ihr Projekt und Ihre Anforderungen im Detail. So erweitern wir den Kreis der möglichen Freelancer und sind dem passenden Kandidaten einen Schritt näher.
Sind hier zusätzlich auch schon Umfang, Budget und Einsatzort geklärt, geht es weiter mit Step 2.
Step 2 – Die Softskills
Sind die notwendigen Skills geklärt, lässt sich leicht vermuten, alle Informationen seien eingeholt und das Matching kann starten. Aber hier fehlt noch ein wichtiger Schritt, denn Corona hat es uns nochmal deutlich gezeigt: viele Projekte und Einsätze erfordern lediglich einen Laptop und eine stabile Internetverbindung. Das Geheimnis für ein gelungenes Matching liegt aber nicht ausschließlich im Anforderungsprofil, sondern vielmehr an den nötigen Softskills.
Ein Freelancer muss oft weit hinaus über die technischen Anforderungen und Projektaufgaben in Ihrem Unternehmen agieren. Sei es Informationsbeschaffung für den nächsten Sprint, ein kurzes Update-Meeting oder ein Konfliktgespräch mit anderen Projektmitgliedern. Ein Freelancer hat häufig zahlreiche Berührungspunkte inner- und außerhalb Ihres Unternehmens, die zu Ihrem Projekterfolg führen.
Solch eine Rolle erfordert häufig die verschiedensten charakterliche Züge. Diese lassen sich meist nur ansatzweise durch den erhaltenen Lebenslauf erahnen, sind für den Projekterfolg aber essenziell, denn was bringt Ihnen ein Projektleiter mit 5 Jahren Erfahrung, wenn ihm das Kommunikationsgeschick bei Kontakten zu Steakholdern fehlt?
Seit 25 Jahren fokussiert sich Campus Consult beim Matching genau auf diesen Schritt. Wir kennen unsere Freelancer und können einschätzen, ob Sie in Ihr Projektteam passen oder nicht.
Detailtreue, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke oder doch lieber der introvertierte Zahlen-Geek? Zusammen schauen wir, welche Softskills in Ihrem Projekt fehlen und finden so das richtige Talent.
Diese zwei Grundpfeiler in unserem Matching sind der Weg zu Ihrem passenden Freelancer für Ihren Projektsupport. Also worauf warten Sie? Melden Sie sich noch heute und senden Sie uns Ihre Projektanfrage an gmbh@campus-consult.de oder füllen Sie unser Kontaktformular aus.